De juiste aanpak begint bij je knelpunt. Heb je onvoldoende relevante mensen in beeld, ontbreekt de tijd om reacties op te volgen of zoek je ondersteuning bij de hele selectie? Sourcing en werving en selectie kunnen verschillende delen van dat proces invullen. Leg daarom eerst vast welke taken je wilt uitbesteden.
Wat is sourcing?
Sourcing richt zich op het vinden en benaderen van professionals die passen bij een afgesproken profiel. Je brengt een relevante doelgroep in kaart en zoekt contact. Een geselecteerd profiel is nog geen sollicitant: interesse, beschikbaarheid en geschiktheid moeten daarna blijken uit contact en selectie.
Bij Sourcing Masters bestaat de campagne van €1.750 uit sourcing en outreach. Jouw team volgt de reacties op en plant gesprekken. Voor €2.500 nemen we ook de opvolging van reacties en het plannen van gesprekken mee. Beide campagnes duren 30 dagen en omvatten maximaal 150 geselecteerde LinkedIn-profielen, zonder extra plaatsingsfee.
Wat kan werving en selectie omvatten?
Een opdracht voor werving en selectie kan naast zoeken en benaderen ook screening, gesprekken, beoordeling en advies omvatten. De precieze werkzaamheden verschillen per afspraak. Ga dus niet alleen af op de naam van de dienst: vraag wie wat uitvoert en welke beslissingen bij jouw organisatie blijven.
Drie situaties om je keuze te bepalen
1. Je kunt selecteren, maar je bereikt te weinig mensen
Gerichte sourcing kan passen wanneer de vacature duidelijk is en jouw team tijd heeft voor reacties en gesprekken. Je besteedt het zoeken en benaderen uit en houdt de selectie zelf in handen.
2. Je kunt selecteren, maar de opvolging blijft liggen
Dan kan ondersteuning bij reacties en planning nuttig zijn. Zorg dat er intern iemand beschikbaar blijft voor inhoudelijke vragen, besluitvorming en de gesprekken zelf. Het pakket van €2.500 is gericht op deze extra ondersteuning.
3. Je zoekt ondersteuning bij de volledige beoordeling
Als je ook screening, assessments of inhoudelijke selectiegesprekken wilt uitbesteden, bespreek dan expliciet welke partij die werkzaamheden levert. Onze sourcingcampagnes omvatten geen volledige overname van de selectie of een garantie op een aanname.
Maak een taakverdeling voordat je begint
- Doelgroep: wie bevestigt de functie, noodzakelijke ervaring en praktische voorwaarden?
- Reacties: wie beantwoordt vragen en houdt de voortgang bij?
- Planning: wie biedt beschikbare gesprekstijden aan en bevestigt afspraken?
- Selectie: wie voert gesprekken en beoordeelt geschiktheid?
- Besluit: wie beslist over een aanbod en de uiteindelijke aanname?
Een duidelijke eigenaar per taak voorkomt dat interesse blijft liggen. Spreek ook af hoe je terugkoppelt wanneer het profiel of de vacaturevoorwaarden moeten worden bijgesteld.
Vergelijk kosten én je eigen tijd
Vergelijk het externe tarief samen met de werkzaamheden en de capaciteit die je zelf nodig hebt. Een vaste campagneprijs is geen prijs per aangenomen medewerker. Een plaatsingsfee of een andere prijsafspraak kan juist een andere scope hebben. In ons artikel over kosten van een recruitmentbureau vergelijken vind je een rekenvoorbeeld en zes vragen voor een offerte.
Veelgestelde vragen
Zijn 150 profielen ook 150 geïnteresseerde kandidaten?
Nee. Het gaat om maximaal 150 geselecteerde LinkedIn-profielen. Reacties, interesse, gesprekken en aannames zijn afzonderlijke vervolgstappen en worden niet gegarandeerd.
Wie voert de sollicitatiegesprekken?
Bij onze sourcingcampagnes doet jouw organisatie dat zelf. Bij het pakket van €2.500 ondersteunen we ook de opvolging en het plannen van gesprekken.
Welk pakket past bij mijn vacature?
Kijk vooral naar de tijd die je hebt voor opvolging. Bekijk de tarieven en taakverdeling, onze werkwijze en de oplossing voor werkgevers.
